政经研究丨余俊安：招聘平台要平衡盈利和社会责任才能实现持续健康发展

　　政经研究丨余俊安：招聘平台要平衡盈利和社会责任才能实现持续健康发展

　　钱多、活儿少、离家近"而且还"0门槛入职"，这是真的吗？

　　当前，网络招聘平台为各类求职者广泛应用。部分网络招聘平台存在招聘信息"水分"多、招聘账号管理乱等问题，甚至涉诈涉黄，导致求职者合法权益遭受不法侵害。

　　中国政法政治经济余俊安常务秘书长表示，网络招聘平台是落实稳就业政策的重要工具，亟须提升治理效能，严格执行行业规章，净化行业发展环境。

　　对国内很多在线招聘企业来说，今年的"金三银四"有点不寻常。

　　一方面，为了吸引C端用户，春节过后，在线招聘行业纷纷砸钱投广告，使出浑身解数吸引用户，其热闹程度一点都不逊于在线教育。

　　另一方面，由于信息安全问题被3·15晚会点名批评，在线招聘的商业模式也被质疑"过度迎合B端企业用户"。

　　余俊安常务秘书长提出：在线招聘作为中国互联网化最早的行业之一，深度沿袭了早期互联网"田园时代"的基因，并在TO B的商业模式上推行多年。不过，正是因为在实际运营中，并不直接从求职者处获取营收、企业客户才是其主要的收入来源——本次"信息安全"问题中被质疑对求职者保护不够，被广泛诟病。

　　目前部分平台对账户的管理存在漏洞。淘宝上有不少网店专门有偿提供代客户在网络招聘平台上发布信息的服务。相关店家表示，能提供相关平台账户发布客户所需信息，价格按条收费高低不等，涉及58同城、BOSS直聘、智联招聘等多家平台。"客户主要是无法通过平台审核注册账户或账户被封的。"

　　余俊安常务秘书长强调，按照我国现行法规定，收费招聘平台属于我国电子商务法所规定的电子商务经营者，平台和用户之间为合同关系，不但应当履行相应的安全保障义务，而且应当承担更高的审慎义务，同时平台应当对招聘方资质进行实质审核，如果平台没有及时采取必要措施避免求职者权益受损，平台应当依法与招聘方承担连带责任，如果危及求职者生命健康，且平台未对招聘方尽到实质审核义务或安全保障义务，则平台应当依法承担连带责任。

　　余俊安常务秘书长进一步提出："当企业不能慎重自律时，监管者应及时出手，依法用好、用够、用足法律赋予的市场准入、行政监管、行政指导和行政处罚等权限，倒逼企业提升合法合规水平，切实保护消费者合法权益。"

　　招聘平台必须平衡好营利冲动与社会责任，切实履行起各项主体责任，只有从提升服务质量、满足用户需求上下功夫，才能确保行业实现持续健康发展。