“3+2”混合办公模式引发热议，远程办公落地离我们还有多远？_媒体报道

　　在刚结束的第十三届全国人大会议上，黄细花代表提出的《关于推广"3+2"混合办公模式的建议》，引发了广泛热议。

　　根据黄细花代表的建议，探索有条件的企事业单位采用"3+2"混合办公模式。国家人社部组织开展试点工作，结合企业、事业单位的工作性质和用工实际，积极推广混合办公模式，允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公，更好的平衡工作和家庭生活，提升员工幸福感和满意度。同时建议，从法律制度层面保障和支持混合办公模式的落实。

　　这可能是我国首次将混合办公模式提到政策层面进行公开讨论。

　　众所周知，从2020年新冠疫情以来，居家办公、远程办公、弹性工作制已经成为不少企业维持公司运营的必要措施，也有不少人已经切切实实体验过或正在体验"远程办公"。无论愿不愿意，主动或被动，这种灵活的办公方式都成为特殊时期企业及员工应对突发事件，保障正常生产经营和日常生活的重要手段。

　　如今，随着疫情防控进入常态化，我们必须做好与疫情长期共存的准备，远程办公也将逐渐从"紧急预案"、"备选方案"，成为企业常态化办公方式的必然选择。

　　与此同时，数字化改革也正在塑造和改变员工的行为及商业的运作模式。

　　大数据、云计算和人工智能等技术的引进使用，让人们能够借助日程同步、远程视频会议、团队协作、云端文档管理等软件或App工具的帮助，实现远程办公或分布式办公；丰富多样的基于技术的解决方案和工具的成熟，也能满足员工随时随地、高效且富有创造性地投入到各种性质的工作中；数字化转型也从高科技企业向着更多的传统企业和传统行业领域扩散，为更多企业实现远程办公、混合办公创造了有利的环境和技术支撑。

　　正如黄细花代表所言，"3+2"混合办公模式有助于提高工作效率、员工满意度和忠诚度，有利于减轻年轻群体生活压力和城市通勤压力，还有助于女性职业发展和生育率的提升，有效解决就业、交通、生育等民生问题，进而产生更广的社会效应，可谓"一举多赢"。目前，已经有越来越多的企业开始思考，远程办公是否适合自己的企业。

　　无论是为了应对突发事件，还是出于企业自身发展需要，远程办公首先需要一套安全可靠的解决方案。

　　作为国内远程连接SaaS服务商贝锐（Oray）旗下智慧网络品牌，蒲公英通过自主研发的Cloud VPN云虚拟组网技术代替传统VPN，以软硬结合方式为企业提供智能组网整体解决方案，全面覆盖互联网、专线、无线网络等常见接入方式，帮助企业快速构建安全可靠的远程协同办公网络，实现虚拟局域网内电脑、手机、服务器等各地区设备及信息的互联互通。

　　其中，「蒲公英零信任网络」以"持续验证、永不信任"的全新访问边界和安全模型，打破传统"内部等于可信任"、"外部等于不可信任"的传统安全观念，为企业远程办公提供了可扩展性和易用性方案，为企业远程办公保驾护航。

　　「蒲公英零信任网络」在为企业构建远程办公网络的同时，通过自定义访问策略、账号认证体系、终端设备信任体系、第三方数据接入、角色权限管理、日志审计等核心功能，对访问者身份权限进行持续信任评估和动态访问控制，形成"先认证、再授权、再访问"的管控逻辑，最终实现企业内部业务的安全访问。

　　蒲公英可根据成员特性对组网内成员的访问权限、访问内容、访问时间、优先级等进行精细化授权，实现最小权限原则，更好地保护组网内敏感数据的访问安全。

　　●帐号认证体系为保障使用者身份认证安全及内网数据安全，蒲公英对内网成员帐号提供多因子认证体系，如帐号密码登录、手机验证码登录、扫码登录、动态口令认证等多重认证方式，还可根据账号安全等级，提供不同安全等级的认证方式。

　　●端设备信任体系通过对终端设备建立信任体系，保持持续验证状态，如果内网设备出现异常登录、异常访问等情况，即可实时告警提醒，加强内网设备访问安全。

　　●第三方数据接入为方便企业对组网成员的管理，蒲公英支持接入第三方IM通讯录数据，实时同步员工入职、离职、权限变更信息，提高成员管理的便利性。

　　蒲公英支持多角色权限管理，通过对不同身份角色赋予对应管理权限，以保障内网资源安全，分工明确，管理更高效。

　　可对管理员、内网成员、不同角色管理员的行为日志进行实时记录，做到成员行为有源可溯、有迹可循。

　　总之，「蒲公英零信任网络」通过精细化的访问控制与终端管控，构建了安全可信的弹性安全区域，满足企业动态安全访问需求，使员工可以灵活、安全地访问企业资源，尤其适用于对网络安全性要求较高、对组网内成员访问权限有灵活配置及更精细化访问需求的企业，方案整体实现了高效易用、降本增效、远程运维管理及安全合规。